I.G.S sposa un modello organizzativo a sfere concentriche, partendo dal livello più esterno Culture a quello più interno Core, che insieme ai due cardini fondamentali Charity e Institution, caratterizzano l’ambizioso progetto di cambio di paradigma imprenditoriale basato sui principi dei sistemi di Holding e un nuovo mindset basato sulla condivisione di un manifesto, di una carta dei valori e di un metodo di lavoro comune a tutte le persone coinvolte nel progetto IGS.